Analisis y Descripcion de Cargos

Es un metodo que nos permite conocer el perfil, tareas, funciones y responsabilidades para realizar una labor en la empresa. con este podemos conocer los parametros necesarios para evaluar el desempeño, capacidades, aptitudes y habilidades de cada empleado.

El sistema que vamos a usar es el combinado ya que nos suministra toda la informacion necesaria para conocer el analisis y los aspectos del trabajo. Como su nombre lo dice combinamos todos los sistemas observando, obteniendo informacion basica de los trabajos y realizando entrevista para recopilar informacion mas personal y especifica en cuanto a las labores que cada uno realiza.

CUESTIONARIO DE ANALISIS DE CARGO

1.- Identificación
· Nombre del Cargo: __________________________________________

· Departamento al que Permanece: ________________________________
· Cargo Jefe Inmediato: ________________________________________
____________________________________________________
· Cargo Subalternos Inmediatos:
a) _______________________________________
b) _______________________________________
c) _______________________________________
d) _______________________________________
e) _______________________________________
f) ___________________________________________
· Objetivo del Cargo: ____________________________________
___________________________________________________
___________________________________________________
___________________________________________________
___________________________________________________
· Carácter de las funciones del Cargo:
___ Gerencial ___ Profesional
___ Técnico ___ Otro __________________
___ Administrativo
2.- Funciones
· Funciones Frecuentes:
a) _______________________________________________
b) _______________________________________________
c) _______________________________________________
d) _______________________________________________
e) _______________________________________________
f) _______________________________________________
· Funciones Periódicas:
a) _______________________________________________
b) _______________________________________________
c) _______________________________________________
d) _______________________________________________
e) _______________________________________________
f) _______________________________________________
· Funciones Ocasionales:
a) _______________________________________________
b) _______________________________________________
c) _______________________________________________
d) _______________________________________________
e) _______________________________________________
f) _______________________________________________
3.- Requisitos
· Cuales son las características académicas para desempeñar este cargo:
___ Enseñanza Media ___ Universidad
___ Enseñanza Técnico Profesional ___ Especialidades*
*_______________________________________________________
_______________________________________________________
· Para desempeñar este cargo, se requiere experiencia, y cuanto tiempo:
___ Si Cuanto Tiempo ________________
___ No
· Para ejercer este cargo, se requiere una edad o sexo determinado:
Edad: ___ Si Edad Promedio ________________
___ No
Sexo: ___ Si ___ Masculino
___ No ___ Femenino
· Actitudes Intelectuales que debe poseer para este cargo:
____% Iniciativa ____% Capacidad de Juicio
____% Creatividad ____% Uso de Técnicas
____% Atención ____% Otro ___________________
____% Lectura Prolongada
4.- Condiciones Ambientales
· Cuales son las condiciones mínimas ambientales para desempeñar su cargo:
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
· A que presiones Psicológicas esta sometido en este cargo:
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
· Con que personas se relacionan Interna y Externa, y en que situaciones se dan estas:
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
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MI DIA POSITIVA DE MI PROYECTO

INDUCCIÒN A LA FORMACIÒN PROFESIONAL DEL SENA

PRESENTADO POR:
LUZ ALBA RAMIREZ CORREDOR


JUSTIFICACIÒN

•La cooperativa asociada Ltda. “Trabajamos Unidos” Es un proyecto que se basa en ofrecer los servicios de hospitalidad a los diferentes hoteles y restaurantes que requieran nuestros servicios


OBJETIVOS


•Garantizar y ofrecer un excelente servicio en todo lo relacionado con la cocina, y el servicio de meseros auxiliares de cocina , bartman y demás.
•Ampliar nuestros servicios a nivel nacional e internacional con la mejor calidad, humana, técnica, financiera y organizacional a todos nuestros clientes.


Definición de productos o servicios que se desarrollan con el proyecto

•Capacitar a todos nuestros personal para garantizar y prestar un buen servicio


BENEFICIARIOS DEL PROYECTO

•Rentabilidad
•Excelente servicio
•Calidad
•Personal capacitado
•Convenio con el SENA
•Servicio oportuno
•Buen trato


RECURSOS FINACIEROS


•Nos financiamos inicialmente por capital semilla. Este financia capital de trabajo, costos de creación, empresa y la compra de activos.
•Esta financiación la vamos a tener hasta que obtengamos un punto de equilibrio para sostenernos.
•Proviene del fondo emprender creado por el SENA para aprendices SENA.


TIEMPO DEFINIDO PARA LA EJECUCION


•1 año aproximadamente



Cómo considera que el proyecto formulado permitiría alcanzar las competencias del programa de formación


•L o considero viable, ya que en el mercado, no esta tan competido, además tenemos un gran patrocinio que es el sena.
•Lo mas importante es que presta u excelente servicio, como medio de apoyo y oportunidades para general empleo . Y me hace crecer profesionalmente

ESTUDIO FINANCIERO Y FUENTES DE FINANCIACIÓN

ESTUDIO FINANCIERO Y FUENTES DE FINANCIACIÓN

Descripción: Cómo identificar el costo de los proyectos?

1. A partir del listado inicial de recursos definido previamente para el desarrollo del proyecto y apoyándose en la experiencia de Arturo (Análisis caso de Arturo sobre el Estudio financiero y la documentación publicada), se realiza un documento que contenga un estimado del valor de la inversión inicial necesaria para la puesta en marcha de su proyecto, este estimado se realiza identificando el total de materiales, herramientas, maquinarias que se necesitarían para el inicio del proyecto, se definirá él tipo y el costo aproximado.
2. A partir de la consulta de la documentación sobre Fuentes de financiación cada grupo deberá seleccionar 2 fuentes que se considera permitirían la consecución de los recursos para la ejecución del proyecto y justificar su selección.
* Esta actividad se complementa con el reconocimiento del fondo emprender, Capital Semilla.3. Reconocimiento del Contrato de Aprendizaje y FIC (Fondo para la Industria de la Construcción)- Apoyo de Sostenimiento como fuentes de financiación para el aprendiz.

4. A partir de la información publicada en la carpeta “Ejes temáticos – Gestión del Entorno- Contexto Institucional”. El grupo tiene el reto de analizar la información para participar en el concurso definido por los instructores, a partir de un aserie de definiciones o características, se identifique el concepto, de manera que se logre la apropiación de las definiciones y conceptos asociados al contrato de aprendizaje, apoyo de sostenimiento y FIC para los programas que aplica.


Productos a entregar:

- Envío de Documento desde el espacio en plataforma que contenga el desarrollo a los requerimientos propuestos para cada actividad.

- Participación en el concurso
- Publicación en el Blog del grupo- bitácora del proyecto, los avances del día.- ¿Qué hice hoy? - ¿Comprendí lo que hice? - ¿Qué dudas me quedaron?

REALIZACION DE LA ACTIVIDAD


Inversión inicial:

DOCUMENTOS:
Volante para consultar nombres $1500
formulario de Matrícula Mercantil “Sociedades
Comerciales” $2.000
Impuesto de registro $371700





INVERSION FIJA
Arriendo de oficina Quinta Camacho- Chapinero $2200000
Muebles y enseres $20000000
Equipo de oficina $20000000


CAPITAL DE TRABAJO
COPD= $1770000 mensual
I.C.T= $53100000

GASTOS ADMINISTRATIVOS

Gerente $200000
Asistente administrativo $1300000
Secretaria de gerencia $700000
Contador $1500000
RRHH $1300000
RRPP $1300000
Aux. contable $900000
Trabajador social $900000
Recepcionista $500000
Servicios Generales $500000






Fuentes de financiación



Capital Semilla: ya que nos financia todo el capital de trabajo, costos de creación de la empresa y la compra de activos, esta financiación va hasta que tengamos un punto de equilibrio para nosotros sostenernos. Además que el fondo proviene del fondo emprender creado por el SENA, para aprendices SENA, por lo tanto tenemos varias oportunidades para que nos financien el proyecto.
Prestamos de maquinaria y equipo: Alquilando nuestros equipos de trabajo y muebles. (Leasing) cuando tengamos los recursos suficientes y nos estemos sosteniendo económicamente con la empresa podemos comprar los equipos.


Contrato de Aprendizaje: Este contrato es realizado entre empresa, SENA y aprendiz, el cual estando en la etapa lectiva nos patrocina una empresa la cual nos da una experiencia profesional para entrar en el mercado laboral, esta empresa nos da un apoyo del 50% en esta etapa, y en la etapa productiva el porcentaje es del 75% del SMMLV.
FIC: Es el Fondo Nacional Profesional de la Industria de la Construcción, el cual por cada 40 trabajadores contribuyen con 1 salario mínimo legal mensual, el cual apoya programas de formación, sustentando con los recursos para los aprendices de este sector Industrial. El apoyo mensual de sostenimiento en la etapa lectiva es del 30% y en la productiva es del 60% SMMLV.
Apoyo de Sostenimiento: Durante la etapa lectiva el apoyo de sostenimiento equivale al 30% y en la etapa productiva al 50% del SMMLV, esta apoyo de ayuda a cubrir gastos básicos, seguros, y gastos personales, una de los requisitos para adquirir el apoyo de sostenimiento es no tener un contrato de aprendizaje, ni ser beneficiario del FIC.



Productos a entregar:


- ¿Qué hice hoy? - ¿Comprendí lo que hice? - ¿Qué dudas me quedaron?

- ¿Qué hice hoy?

Se realizó la exposición sobre mi proyecto de todos los grupos.

- ¿Comprendí lo que hice?
Si, entendí de que manera se realiza un proyecto, cuales son las variables para hacer la ejecución de mi proyecto. teniendo en cuenta todas las estrategias para llevarlo a un fin, y que también sea viable.

-¿Qué dudas me quedaron?

Algunas, en el momento de la ejecución es cuando uno se da cuenta de la magnitud de crear empresa, porque hasta ahora se están dando los primeros pasos para llegar a un fin determinante para lograr el proyecto.

DEFINICIÓN ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

DEFINICIÓN ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Descripción Actividades: El estudio organizacional permite identificar y cuantificar el talento humano requerido para el desarrollo de mi proyecto. Así como definir qué tipo de organización deseo constituir

Actividad 1: Definición tipo de organización
1.1 Los grupos deberán definir el tipo de organización o de empresa que consideran podrían crear, para ello podrán apoyarse en el documento publicado en la carpeta “ Ejes temáticos- Gestión del entorno- Contextualización Nacional” consultando el documento " Creación de empresa" así como el enlace a la cámara de comercio, para identificar que tipo de empresa constituir y la lista de requisitos exigidos, podrán apoyarse además en la conversación realizada por Arturo con sus amigos y el ejemplo publicado en el caso.
SOLUCIÓN
Tipo de empresa: Cooperativa integral de trabajo asociado. Según la Ley 79 de 1988 “Por la cual se actualiza la legislación cooperativa”, las Cooperativas de trabajo asociado pertenecen a la categoría de las especializadas, es decir aquéllas que se organizan para atender una necesidad específica, correspondiente a una sola rama de actividad económica, social o cultural (art. 64) y fueron definidas por el legislador así: "Las cooperativas de trabajado asociado son aquéllas que vinculan el trabajo personal de sus asociados para la producción de bienes, ejecución de obras o la prestación de servicios" (art. 70), en las cuales el principal aporte de los asociados es su trabajo, mientras que los aportes de capital son mínimos. En cuanto al régimen aplicable, dispone el Artículo 59, de la misma ley: “En las cooperativas de trabajo asociado en que los aportantes de capital son al mismo tiempo los trabajadores y gestores de la empresa, el régimen de trabajo, de previsión, seguridad social y compensación, será establecido en los estatutos y reglamentos en razón a que se originan en el acuerdo cooperativo y, por consiguiente, no estará sujeto a la legislación laboral aplicable a los trabajadores dependientes...”. (...). La Corte Constitucional, al decidir sobre la exequibilidad del mencionado articulo 59, se refirió a la naturaleza jurídica de tales cooperativas y concluyó que éstas se diferencian de las demás, en que los asociados son simultáneamente los dueños de la entidad y los trabajadores de la misma, es decir, que existe identidad entre asociado y trabajador, por lo no es posible que sean empleadores por una parte, y trabajadores por la otra, como en las relaciones de trabajo subordinado o dependiente, advirtiendo que es precisamente ésta es la razón para que a los socios-trabajadores de tales cooperativas no se les apliquen las normas del Código Sustantivo del Trabajo.
Requisitos necesarios para la creación de una cooperativa:
• Formulario del Registro Único Tributario RUT
• Escritura pública de constitución de empresa (sólo para persona jurídica) o documento privado (art. 22 Ley 1014 de 2006).
• Original del documento de identidad.
• Confirme que el nombre que usted quiere usar para su nueva empresa, no ha sido registrado.
• Consulte el tipo de sociedad aquí.
• Conviene consultar en la Secretaría Distrital de Planeación si la actividad que va a iniciar puede desarrollarse en el lugar previsto para su funcionamiento. El trámite se denomina "Consulta de Uso del Suelo".
• La persona natural o el representante legal que va a solicitar la Matrícula Mercantil, debe presentar personalmente el formulario del RUT. En caso de enviar a un tercero, este documento deberá tener reconocimiento notarial.
• Solicite en las sedes de atención al público de la Cámara de Comercio de Bogotá el formulario de Registro único Empresarial (RUE) y el formulario adicional de registro con otras entidades.
Por otra parte los requisitos para la inscripción de la Cooperativa son:

Solicitud firmada por el representante legal que contenga la fecha de solicitud, nombre, domicilio, dirección, teléfono, fax, apartado aéreo y el nombre de la entidad que la vigila o controla.
Copia auténtica o autenticada del acta de constitución, firmada por las personas designadas como presidente y el secretario de la reunión y con sello de reconocimiento de firma y Contenido ante notario por parte de los mismos.
Esta acta debe contener:
Aprobación de la constitución de la entidad.
Aprobación de los estatutos que regirán la cooperativa.
Elección y/o nombramiento del representante legal, revisor fiscal y miembros de los órganos de administración y vigilancia.
ESTATUTOS de la entidad firmados por el presidente el secretario de la reunión, con sello de reconocimiento de firma y Contenido ante notario.

Los estatutos deben contener:

• El nombre, identificación y domicilio de los asociados, quienes deben tener una edad mínima de catorce (14) años y deben ser al menos veinte (20) cooperados, si la cooperativa es integral o multiactiva integral; o diez (10) si es de trabajo asociado.
• El nombre de la entidad, indicando la denominación correspondiente a su naturaleza.
• El domicilio de la misma.
• La duración debe ser indefinida.
• El objeto del acuerdo cooperativo y la enumeración de las actividades.
• El patrimonio, su constitución e incremento patrimonial reserva, fondos sociales, finalidades y forma de utilización de los mismos. Aportes sociales mínimos no reducibles durante la vida de la cooperativa y forma de pago.
• La periodicidad de las reuniones ordinarias y los casos en lo cuales habrá de convocarse a reuniones extraordinarias.
• Procedimiento de convocatoria a las reuniones de las asambleas de asociados y consejos de administración.
• Normas para fusión, incorporación, transformación, disolución y liquidación.
• Las facultades y obligaciones del revisor fiscal que debe ser contador titulado con matrícula.
• Nombre e identificación de los administradores y representantes legales.
• Derechos y deberes de los asociados; condiciones para su admisión retiro, exclusión y determinación del órgano competente para su decisión.
• Régimen de sanciones causales y procedimientos.
• Procedimiento para resolver diferencias y conflictos transigibles entre asociados o entre éstos y la cooperativa, por causa o con ocasión de actos cooperativos.

1.2 Cada grupo, deberá realizar una propuesta de la estructura organizacional que podría manejarse en su proyecto. Que funciones se definirían a sus integrantes. Para ello podrán apoyarse en la descripción realizada en el Caso de Arturo y en el ejemplo allí definido.

ORGANIGRAMA COOPERATIVA TRABAJAMOS UNIDOS

• GERENTE
• Carolina Contreras
• ASISTENTE ADMINISTRATIVO Paola Cruz
• SECRETARIA DE GERENCIA
• CONTADOR
• Luz Alba Ramírez
• AUXILIAR CONTABLE
• RECURSOS HUMANOS
• Marisol Sierra
• TRABAJADORA SOCIAL
• SERVICIOS GENERALES
• RELACIONES PUBLICAS
• Alcira Rocha
• RECEPCIONISTA
•





Actividad 2: Qué obligaciones tengo como empleador?


SOLUCION

LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS ASOCIADOS

a. Cumplir con dedicación, interés, eficiencia, ética, honestidad, responsabilidad y lealtad en el trabajo que se le asigne y someterse a las disposiciones reglamentarias del mismo.

b. Participar en la administración de la cooperativa mediante el desempeño de cargos sociales.

c. Ejercer la función del sufragio cooperativo en las Asambleas generales, de tal modo que a cada asociado hábil le corresponda un voto.

d. Gozar de los beneficios y prerrogativas de la cooperativa.

e. Beneficiarse de los programas educativos y de capacitación profesional que se realicen.

f. Asistir a las Asambleas Generales ordinarias y extraordinarias y desempeñar los cargos para los cuales sean nombrados.

g. Retirarse voluntariamente de la cooperativa mientras esta no se haya disuelto.

h. Abstenerse de efectuar actos o incurrir en omisiones que afecten la estabilidad económica o el prestigio social de la Cooperativa.

i. Comportarse solidariamente en sus relaciones con la cooperativa y los asociados de la misma.

2.1. Actividad para el reconocimiento del Reglamento de Aprendices y Normas de Convivencia. A partir de la definición de casos y juego de roles , el grupo de aprendices deberá identificar cuáles son sus deberes y derechos así como las consecuencias a las faltas que puedan cometerse de acuerdo con lo establecido en el manual de convivencia.

RTA/

2.2 A partir de la lectura resumen de los artículos del 11- 40, los grupos deberán identificar los derechos fundamentales del ser humano y los derechos fundamentales como Colombianos. Se seleccionan unos grupos quienes deberán realizar la socialización y justificación de por qué consideran que son derechos fundamentales.

2.3 A partir de la consulta de los documentos relacionados con los deberes y derechos como empleador, así como de consultas en internet, cada grupo deberá a partir de la definición de un acróstico, collage, sopa de letras u otra herramienta plasmar 10 responsabilidades para un empleador en Colombia.




Actividad 3: Y la seguridad Social??Qué es la seguridad Social?
Cada grupo a partir de la investigación y consulta a la documentación publicada, deberán realizar una descripción de lo que entienden por Seguridad social en salud, riesgos profesionales y pensión, así como consultar sobre las obligaciones de pago de aportes de seguridad social.
En materia de afiliación a la seguridad social la cooperativa de trabajo asociado debe tener en cuenta la normatividad vigente.
Al respecto el artículo 15 del Decreto 468 de 1990 establece: “ El régimen de previsión y seguridad social deberá contener los diferentes servicios de protección que la cooperativa, directamente o a través de otras entidades de previsión o seguridad social prestará a sus asociados de acuerdo con las capacidades económicas de la cooperativa y sus miembros, procurando cubrir los diferentes riesgos que puedan presentarse o las necesidades presentes o futuras de bienestar social que tengan los asociados.
Igualmente, este régimen consagrará las contribuciones económicas que para tales amparos y servicios pueda exigírsele a los trabajadores asociados,…”
Así mismo el artículo 17 del decreto en cita consagra:
“La base sobre la cual se liquidarán las cotizaciones y contribuciones para obtener los servicios del Instituto de Seguros Sociales y de las cajas de compensación familiar, será la correspondiente a las compensaciones ordinarias permanentes y a las que en forma habitual y periódica perciba el trabajador asociado consagrada en el respectivo régimen de compensaciones, sin perjuicio de respetarse las cotizaciones o contribuciones mínimas establecidas en forma general por dichas entidades.” (se subraya por fuera del texto)
En efecto, el artículo 18 del Decreto 2400 de octubre 25 de 2002, expedido por el Ministerio de Salud, modificatorio del Decreto 1703 de agosto 2 de 2002, por el cual se adoptan medidas para promover y controlar la afiliación y el pago de aportes en el sistema general de seguridad social en salud, establece:
Requisitos para afiliación de los asociados a las Cooperativas de trabajo asociado.
“La afiliación de miembros asociados a las cooperativas o precooperativas de trabajo asociado requiere demostración efectiva de:
a) La condición de asociado
b) Que el asociado trabaja directamente para la cooperativa
Estas dos condiciones se acreditan con copia del convenio de asociación.
El registro y aprobación de sus regímenes de trabajo, compensaciones y de previsión y seguridad social por parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de conformidad con los artículos 19 y 20 del Decreto 468 de 1990, será exigible para el registro de la cooperativa o precooperativa ante la administradora, en los términos del Decreto 1406 de 1999, para el registro de aportante.
La cotización de los asociados de las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado, al Sistema General de Seguridad Social, se efectuará de acuerdo con el ingreso base de cotización previsto en el respectivo régimen de compensaciones, sin que la cotización pueda ser inferior al 12% de un salario mínimo legal mensual vigente, excepto cuando existen novedades de ingreso y retiro.
Para la afiliación al Sistema General de Seguridad Social en salud, debe acreditarse la afiliación a los sistemas de pensiones y riesgos profesionales, de conformidad con lo establecido en la Ley 633 de 2000. La permanencia en estos sistemas es condición indispensable para obtener el servicio de salud.
La Superintendencia Nacional de Salud y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en salud, o las administradoras, podrán verificar el mantenimiento de la calidad de trabajador asociado, y el monto de los aportes. Para efectos del control las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado tendrán ante la Superintendencia Nacional de Salud y las administradoras los mismos derechos y obligaciones que las disposiciones legales le asignan a los empleadores.”

Productos a entregar:
- Envío de Documento desde el espacio en plataforma que contenga el desarrollo a los requerimientos propuestos para cada actividad.
- Publicación en el Blog del grupo- bitácora del proyectos, los avances del día.

SOLUCION.- ¿Qué hice hoy? - ¿Comprendí lo que hice? - ¿Qué dudas me quedaron?

- ¿Qué hice hoy?

Se realizó la exposición sobre mi proyecto de todos los grupos.

- ¿Comprendí lo que hice?
Si, entendí de que manera se realiza un proyecto, cuales son las variables para hacer la ejecución de mi proyecto. teniendo en cuenta todas las estrategias para llevarlo a un fin, y que también sea viable.

-¿Qué dudas me quedaron?

Algunas, en el momento de la ejecución es cuando uno se da cuenta de la magnitud de crear empresa, porque hasta ahora se están dando los primeros pasos para llegar a un fin determinante para lograr el proyecto.

Estilo de aprendizaje, video conferencias ,

SEGUNDA Y TERCERA SESION- CARRERA DE OBSERVACIÒN-USO DE HERRAMIENTAS TECNOLOGICAS
http://docs.google.com/View?id=dcqm8m59_2gzbmjmfk


IDENTIFICACION ESTILOS DE APRENDIZAJE

http://spreadsheets.google.com/pub?key=t0Qx9VyQlyQTsbaGr5FwKUQ&single=true&gid=1&output=html


Video conferencia Dr. DARIO MONTOYA


a. Cuando el director habla de aprendizaje, de última generación a que se refiere?

· Se refiere a brindar a todos los colombianos programas que fueran útiles de formación actualización capacitación de gran utilidad como acceso a banda ancha como para el celular. Para el Sena crear una plataforma virtual que nos permitiera expandir los programas del Sena

b. Cuál es la diferencia entre contrato de aprendizaje y contrato laboral?
· Contrato de Aprendizaje: Es un contrato diferente del laboral suscrito entre una empresa y un aprendiz mayor de 14 años, se le da la oportunidad para que adquiera su proceso de formación, y así poder tener el patrocinio de una empresa. En la etapa lectiva se paga el 50%
· Contrato Laboral: Es aquel celebrado individualmente entre un trabajador y un empleador, y como contraprestación paga una remuneración convenida.

c. Qué significa el enfoque de nuestros diseños curriculares, en el Sena es por competencias?
· Es un decreto donde todos los programas de educación deben ajustar a la nueva metodología educativa.
d. Que son las cuotas voluntarias de aprendices dentro de las empresas?
· Son cuotas que reciben los aprendices que no tienen contrato de aprendizaje, pertenecen a estrato 1 y 2 para apoyo de sostenimiento, le entregan una tarjeta donde podran reclamar por mes vencido.



Video Conferencia de Mireya López

a .Cuáles son las cuatro fuentes de conocimiento a las que la directora de formación hace referencia
· Programas innovadores, electrónica, industria gráfica, nanotecnología obras civiles.
a. Que significa en el sena que el aprendizaje será por proyectos de formación.

· Los proyectos de formación son los que realizan los aprendices
Para conformar una empresa y a su vez obtener un patrocinio del Sena
Para realizar su proyecto
b. Que son estilos de aprendizaje y para que se reconocen?
· Son los diferentes desempeños que tiene el aprendiz en una área y que a su vez es reconocida para desempeñar una labor en una empresa

c. Que busca este nuevo enfoque de trabajo colaborativo entre inducciones.
· Busca tener la posibilidad de crear empresa.